สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดจันทบุรี
กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
- คณะกรรมการอำนวยการและคณะทำงานขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดจันทบุรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
- แนวทางการดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
- แผนปฏิบัติการโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด
มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส
- แผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายด้านการเสริมสร้างความโปร่งใส
- ประกาศสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดจันทบุรี เรื่อง นโยบายด้านการสร้างความโปร่งใสในการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
-ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน 2569
-ประกาศต่อนโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy 2569
-นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
-นโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
-นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน 2569
-นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย 2569 -
การบริหารงบประมาณ
-แผนปฏิบัติราชการประจำปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
-แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 -
การบริหารงานและทรัพยากรบุคคล
-ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) 2569
-คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพิจารณาจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการและผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสังกัดกรมการพัฒนาชุมชน จังหวัดเจันทบุรี 2569
-คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาการย้ายและจัดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนในสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดจันทบุรี -
การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
-แนวทางการการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
-การจัดตั้งศูนย์รับเรื่องร้องทุกข์และศูนย์บริการข้อมูลข่าวสาร
-ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
- การรักษาสิ่งเเวดล้อมในสถานที่ทำงาน
-คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน 5 ส 2569
-ประกาศมาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก -
การดำเนินงานตามแผน
-โครงการพช.จันท์ 5 5 เราทำได้ -
การอำนวยความสะดวก
-ขั้นตอนการแสดงการให้บริการข้อมูล (Flow Chart)
-ขั้นตอนการดำเนินงานการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
-มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
-สรุปข้อมูลการจัดให้มีคู่มือบริการประชาชน และคู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ - คู่มือบริการประชาชน และคู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
1) คู่มือบริการประชาชน
-คู่มือการดำเนินงานกองทุนชุมชน
-คู่มือการส่งเสริมทุนชุมชน
-คู่มือสำหรับประชาชน กข.คจ.
-คู่มือประชนชน กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
-ขั้นตอนการลงทะเบียน ผู้ผลิต ผู้ประกอบการ OTOP Online
-ขั้นตอนการลงทะเบียน ผู้ผลิต ผู้ประกอบการ OTOP Onsite
-แนวทางการทำงานของคณะทำงานขับเคลื่อนกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีจังหวัดจันทบุรี
-การเขียนขอแบบเสนอโครงการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
-มาตรการช่วยเหลือลูกหนี้กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
-การพิจารณายึดทรัพย์
2) คู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
-คู่มือการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
-แนวทางการทำงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
-การขอเปลี่ยนแปลงประวัติ DPIS
-คู่มือการใช้งานเว็บไซต์กรมการพัฒนาชุมชน
-คู่มือปฏิบัติงาน กลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต
-คู่มือการใช้งานระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์
-ข้อกำหนดจริยธรรม
-สิ่งที่ควรกระทำเมื่อถูกล่าวงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
-คู่มือ IDP (ฉบับย่อ)
-คู่มือเช่าบ้าน
-คู่มือการใช้งาน ระบบสารสนเทศ DPIS กรมการพัฒนาชุมชน
-คู่มือสรุปรายงานการแสดงหลักฐานประกอบการเบิกจ่ายเงิน
-คู่มือเตรียมตัวเกษียณ
ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์(e-service)
-บริการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
-บริการข้อมูล Click ชุมชน
-บริการ CDD AI ผู้ช่วยอัจฉริยะด้ายการพัฒนาชุมชน
-สมัครสมาชิกผู้ผลิต ผู้ประกอบการชุมชน (OTOP)
-Community Learning Center (CLC)
-ระบบรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
-
การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
-แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
-คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย -
การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
-การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ/รายงานการประชุม
-แบบลงนามรับทราบการมีส่วนร่วมจัดทำแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย -
การดำเนินงานตามแผน
-บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)
-การจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
-กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ -
ผลการดำเนินงานตามแผน
-สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
-การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือ
-รางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ
-รายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
1. การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
- การกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้”และ“ความดีที่อยากทำ”
- การประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็น องค์กรคุณธรรม
- แบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ของบุคลากรในสังกัด
2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- การมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รบผิดชอบ
- การมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 4 โครงการ/กิจกรรม
- การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดครบถ้วนทุกกิจกรรม
4. ผลการดำเนินกิจกรรมตามแผน
- การจัดกิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลและหน่วยงานคุณธรรม
- หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
- การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน
- เกียรติบัตรองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
5. การสรุปและรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
